コミュニティーの在り方
今から数年前に町内会長と副会長を2年間経験し、その中でも、
私の町内会が11班に分かれ、自治会に於いては、各町内会が 100以下の所帯も有り、更に300以上の所帯もある大小様々な 規模で組織されています。 私の住む地区は寒川の中でも大きな規模で約3600所帯が 暮らして、9000人以上の人が暮らし、自治会への加入家庭が 約2200所帯少々あります。言って見れば個々だけでもチョット した村くらいの規模が有る自治会です。 寒川に有る他の大きな地区は幾つかの自治会に分かれ活動を していますが、私の地区は一つの大きな自治会としてあります。 それを16+αの町内会に分かれ、活動をしていますが、大きな まとまりではなかなか難しい事も多く、町内会の各班が抱える 問題を各町内会の会長に更に自治会にと云う流れで行なえて いれば良いのですが、今迄の長い歴史の中でできていないのが 各自治会員一人一人の意見が自治会に反映されることが少なく 今後の取り組みの課題になっています。 これだけ世の中が不安定な状況やいろいろな事件や問題が多く 日常が非日常になっている部分も多く、現在多数の問題に取り 組んでいますが、自治会も現在、人手不足でかなり厳しい状況に ある中でこの1年は少数精鋭で取り組んできました。 自治会役員の条件も大きな問題で、少なくても70歳で最後の 自治会長の役が年齢的には限界かなとも思えます。 最近、定年延長で65歳まで企業に雇用義務が出て、退職年齢 を考えると、それから自治会役員を!となると、ギリギリで 70歳と云う事になりそうですが現状は厳しいものが有ります。 我が自治会も、現在、ほぼ75歳で自治会長と云う状況でした。 何時でも備えておく、防災、防犯、要支援などたくさんの事が 現在自治会には問題としてあるのです。 4月からの来期の一年間の時間をかけて今まで以上に合理的な 体制作りをしていかないと!と考えています。 いろいろな人が居る自治会での体制作りはとても難しいです. 間もなく4月から始まる新体制ですが、3月末の、今現在でも 多くの問題を抱えての出発となりそうです。
by friedband
| 2015-03-24 19:55
| 日常
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今井せいじのもう一つの顔
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